Maxi Concorso INPS 2026: 1.695 posti per Funzionari (Laureati)

L'INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ha pubblicato il bando di concorso pubblico nazionale per l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di 1.695 Funzionari (Profilo: Progettazione, Erogazione e Controllo Servizi - PECS).

• Posti totali: 1.695

• Tipologia contratto: Tempo pieno e indeterminato

• Scadenza per l'invio delle domande: 27 luglio 2026 (entro le 23:59)

• Canale di invio: Esclusivamente online tramite il portale di reclutamento inPA.

Come presentare la domanda per il Concorso INPS 2026

La procedura di iscrizione al concorso avviene esclusivamente per via telematica. Non saranno prese in considerazione domande inviate tramite canali cartacei o tradizionali. Ecco cosa tenere a mente:

• Dove candidarsi: La domanda va compilata e inoltrata sul Portale del Reclutamento della Pubblica Amministrazione InPA (www.inpa.gov.it).

• Modalità di accesso: Per accedere alla piattaforma informatica è indispensabile autenticarsi tramite credenziali di identità digitale quali SPID, CIE (Carta d'Identità Elettronica), CNS (Carta Nazionale dei Servizi) o eIDAS.

• Scadenza perentoria: Il termine ultimo per la trasmissione della candidatura è fissato per il 27 luglio 2026 alle ore 23:59. Dopo questa data la procedura verrà bloccata.

• Obblighi fondamentali: Il candidato deve disporre di una casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) attiva e procedere al pagamento della tassa di concorso (se e come specificata dal bando) tramite i sistemi integrati PagoPA. 

Quali sono i requisiti di ammissione richiesti?

Il profilo di Funzionario PECS richiede competenze trasversali di stampo giuridico-economico. Per partecipare alla selezione occorre possedere i requisiti generali comuni ai concorsi pubblici e specifici titoli di studio universitari.

Requisiti generali

• Cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell’Unione Europea (con le equiparazioni previste dalla legge);

• Maggiore età e godimento dei diritti civili e politici;

• Idoneità fisica all'impiego;

• Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione;

• Assenza di condanne penali ostative.

Titoli di studio universitari (Laurea)

Per accedere alla selezione è richiesto un diploma di Laurea del vecchio ordinamento o titoli equiparati (laurea specialistica LS o laurea magistrale LM) in diverse discipline indicate nel bando (aree giuridiche, economiche, sociali, umanistiche, della comunicazione e ingegneristiche).

Come si strutturano le prove d'esame

Rispetto alle passate procedure concorsuali gestite dall'INPS, il programma d'esame e le materie hanno subito alcune importanti variazioni. L'iter si snoda attraverso un'eventuale preselezione e una complessa prova scritta.

Prova preselettiva (oltre le 4.000 domande)

Data l'altissima partecipazione che storicamente caratterizza i concorsi dell'Istituto, lo svolgimento della preselezione è pressoché certo.

Questa scatterà qualora il numero di domande superi quota 4.000 e consisterà in un test a risposta multipla con 60 quesiti volti a verificare:

• Logica e ragionamento critico (ragionamento verbale, numerico, problem solving)

• Comprensione dei testi

• Cultura generale

• Competenze informatiche di base

• Conoscenza della lingua inglese

Regola di sbarramento: Sarà ammesso alla fase successiva un numero di candidati pari a due volte i posti messi a concorso (circa 3.390 persone), più eventuali ex aequo all'ultimo posto utile. Il punteggio ottenuto nella preselezione non concorre alla formazione del voto finale.

Prova scritta (brani tecnici e casi situazionali)

La prova scritta rappresenta il vero cuore della selezione e si articola in due sezioni ben distinte. Il punteggio è espresso in trentesimi e per superare l'esame è obbligatorio ottenere una votazione di almeno 21/30 in ciascuna delle due sezioni. 

Prima sezione (conoscenze tecnico-giuridiche): Analisi e quesiti basati su brani specialistici e materie d'esame fondamentali: 

• Diritto del lavoro e della previdenza sociale

• Legislazione sociale

• Pianificazione e controllo di gestione

• Organizzazione e funzionamento della Pubblica Amministrazione

• Accertamento avanzato della lingua inglese e dell'informatica.

Seconda Sezione (test situazionale): Analisi di scenari pratico-operativi della vita d'ufficio. Questa sezione serve a misurare le soft skills del candidato, come le capacità decisionali, il problem solving in condizioni di stress, l'organizzazione del lavoro, le competenze relazionali e la gestione delle priorità operative.